人事、行政全盘事务处理

工作职务：人事行政经理（汇报对象：公司股东兼总经理）
◇工作简介：
1、根据公司战略发展规划，组织制定、完善、贯彻并执行公司的人事、行政管理制度，规范工作流程；
2、参与公司组织架构设置，负责组织各职能部门职位体系、岗位职责、人员编制的制定、调整，薪酬、绩效等体系的搭建；
3、编制人事行政部年度工作计划、费用预算、五险一金调整把控；
4、参与关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，确保公司的人力资源存量满足公司发展需要；开发管理招聘渠道；
5、本部门部门梯队建设与培养；
6、建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象、维护公司与园区、相应政府机构和谐关系；
7、企业文化建设，增强员工凝聚力；
8、公司行政事务整体的把控。
9、突发、应急事件的处理。
10、公司行政采购整体把控。
11、公司装修事宜的全程把控
离职原因：公司整体被其他子公司“割韭菜”

工作简介：
1、员工手册的修改与更新；OA系统的管理；
2、招聘信息发布内容审核、员工面试、复试推荐；
3、8家主体公司员工社保、公积金的购买及调整审批；
4、全司8家主体人事档案的整理保存;
5、不定期参与各主体公司会议，针对实际人力情况提出合理化建议及意见；
6、员工关系的维护及处理（包含香港公司人事变动处理）；
7、公司员工培训；
8、指导本部门同事工作，形成阶梯式备岗制；
9、协助各主体做好绩效管理工作；
10、各主体间的工作协调与配合；
11、指导本部门组织策划并实施各项公司团建活动；
12、公司外联事务的接洽与处理。
13、公司车辆管理、办公环境监控、房屋租赁、园区物业协调、员工活动策划组织等。。。
离职原因：母亲生病需要照顾，不确定治疗周期因此辞职回家。

◇工作简介：
1、根据公司实际情况制定了新版《员工手册》。对公司规章制度、薪酬管理、激励机制等做了完善及调整；
2、招聘信息发布内容审核、中高层员工面试及入职手续办理；
3、员工社保、公积金的购买及调整审批；
4、中高层劳动合同、人事档案保存;
5、参与公司发展战略会议，针对实际人力情况提出合理化建议及意见；
6、员工关系的维护及处理。
7、监督指导本本部门同事对新员工试用期、工作期的考核；
8、组织并监督新员工入司培训及日常公司各部门内部培训；
9、与各部门负责人长期沟通编制公司岗位职责表；
10、部署公司全年行政、人事工作规划，制定各项费用预算；
11、组织策划并实施各项公司团建活动如：公司节日聚餐、职工运动会、亲子趣味运动会、户外拓展等。
12、公司外联事务的接洽与处理。
13、定期安全生产检查，防范安全生产事故发生；
14、公司车辆管理
15、整体办公环境的监控等
16、公司行政采购的把控

◇工作简介：
1.在执行公司原有各项行政规章制度的基础上根据实际情况不断修订及完善；
2.公司全员考勤审核、深圳及各分公司行政费用的审核及把控；
3.指导各分公司行政管理工作。
4.全司福利统筹申请及采购；
5.组织策划并实施公司各项文体活动、旅游及年会。
6.各种公司证照的年审、变更及管理。全司销售礼品的管理及发放。
7.协助公司董事会秘书处、工会处理相关事务及各种会晤接待工作。
8.公司所在园区的事务接洽与处理。
9.公司各相关业务协会的紧密联系，及时传达协会的各项通知、各项数据的申报，不定期向上级领导汇报工作进展。
10、公司车辆管理、食堂管理
11、办公环境整体监控